企业要实现精准招聘，前提条件是了解求职者群体特征。本报告通过五大职业性格、能力倾向、职业驱动力、认知能力和心理健康状况等五大方面的分析，从整体上描绘本届高校毕业生的人才画像，对其特点做出分析总结。帮助企业更了解应聘者的人才特征及发展趋势，助力企业收获优质匹配人才。

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“我国技能人才总量占比不断提高，但与庞大的劳动力比还是偏低，现在还不到30%，与德国、日本等制造业强国差距仍较大。未来高质量劳动力短缺问题可能会更加尖锐。” 另一方面，中国高等教育职普比例的失衡，也导致大学本科就业率走低。 短期内，中国家庭的教育观念仍更青睐学术类普通教育，但长期而言，在就业市场供需关系的驱动下，偏重专业技术的职业教育必将日益受到重视。在健康的职普分流环境下，人才供需失衡才能够得到长远改善。 中国职业教育正在向着多方联动，形式多元的趋势发展，企业培训未来具有广阔想象空间。同时需要在数据层面打通职业教育生态，从而为人才数字化建设奠定基础。 更多细节和信息可查看完整报告获取～