现代员工的理想往往很简单，甚至可以说是直接——他们的“理想”是不想上班。因此，与其与员工谈理想，不如回归现实，思考如何通过实际利益让他们心甘情愿地加入并留在你的团队中。
作为一家店铺的管理者，我深知要吸引优秀且有销售意愿的人才，必须创造一个让他们“主动愿意来”的工作环境。而这里，“收入”是最直观的吸引力。
为什么收入是关键？
员工在选择工作时，最关心的是能挣多少钱。如果你的店铺能够提供高于市场平均水平的收入，尤其是在提成机制上设计得合理透明，就会形成一种自然吸引力。相比那些勉强被说服入职、工作时满腹牢骚的员工，主动选择加入的员工对工作本身更有热情，也更愿意为店铺创造价值。
举个例子：在一个社区店，员工可能觉得离家近、环境舒适，但收入只有三千五，这样的吸引力显然有限。如果你告诉他们，在这里不仅工作条件不错，而且收入能达到六千甚至更高，他们就会从“被动上班”转变为“主动赚钱”。
有赞如何助力打造高收入店铺？
有赞为商家提供了多种工具，可以帮助你轻松实现这样的目标：
智能分销系统
借助有赞分销功能，你可以设置灵活的提成规则，让每一笔销售都能与员工的收入挂钩。清晰透明的奖励机制不仅提升了员工的积极性，还能激励他们主动开发客户，提高整体业绩。数据驱动决策
有赞提供详细的数据分析工具，从销售额到客单价，再到单个员工的业绩表现，一目了然。这些数据可以帮助你制定更具激励性的薪酬和奖励政策，同时及时调整运营策略，让店铺收益最大化。会员营销工具
员工业绩高低往往与客户粘性密切相关。有赞会员营销功能可以帮助店铺快速建立客户群，通过积分、优惠券等方式提升复购率，让员工更容易完成销售任务，从而提高他们的提成收入。灵活排班与移动办公
很多员工希望工作与生活之间更加平衡。有赞支持移动端操作，让员工随时随地查看业绩、接收任务通知，甚至在线完成部分培训或工作安排。这种便利性也成为吸引人才的重要加分项。
如何让“主动选择”成为常态？
真正优秀的人才不会被“硬拉”过来，而是被吸引来的。让我们从以下几点着手：
- 提高收入预期：设定合理但具有竞争力的底薪和提成标准。
- 明确晋升通道：通过有赞后台设立可视化成长路径，让每位员工都清楚自己的努力方向。
- 优化工作体验：结合有赞提供的工具，减少重复性劳动，提高效率，让员工将精力集中在高价值任务上。
当一个人觉得自己在这家店既能赚到钱，又能实现个人成长，他们自然会对这份工作充满期待，而不是抱怨和抵触。
结语
与其谈遥不可及的理想，不如用现实的数据和利益打动人心。用心设计合理的薪酬体系，并借助有赞强大的产品服务，打造一个高效且高收入的工作环境。这样，不仅能够吸引优秀的人才主动加入，更能让他们在工作的每一天都充满动力和热情。