抖音招聘类小程序怎么做？视频直播挂载、合规上线全解析

近年来，越来越多企业和人力资源服务机构关注抖音招聘类小程序，希望通过短视频和直播间推广职位信息，实现高效引流与人才应聘。招聘类抖音小程序能否开发上线、如何合规申请以及能否实现视频和直播间挂载，成为业内普遍关注的问题，下文详细拆解核心流程与注意事项。

抖音支持招聘类小程序上线吗？需要什么资质

目前抖音已经开放了招聘类小程序注册与上线通道，但对资质审核比通用小程序更严格。企业或职业中介机构如要申请，需准备含明确招聘业务范围的营业执照，并依主体类型不同，额外提供资质材料。人力资源公司需上传“人力资源服务许可证”，而企业自主招聘还要提交社保缴纳截图等相关证明，以体现招工真实性。只有审核通过后，小程序才可正式上线招聘服务，否则会被平台拒绝。

招聘类小程序在抖音能挂载在哪些场景？

通过官方流程报备并完成合规审核后，招聘类小程序可实现“视频挂载”及“直播间挂载”功能。企业可以在自家账号发布的招聘短视频、官方直播中添加小程序卡片，引导用户点击进入职位信息展示页或报名入口，从而实现人才高效留存。不仅大大提升曝光率，还能打通简历收集、面试邀约等一体化链路。目前招聘小程序挂载功能属于**“试点开放”，通常需额外提交“报白”与挂载试点申请表**，经平台审核通过后才可生效。

企业自主招聘与职业中介，在资质上有哪些区别？

如果是企业自主招工，一般只需上传企业营业执照及社保缴纳截图证明用工需求真实，就能申请抖音招聘类小程序。但如是职业中介或人力资源服务商，则必须拥有人力资源服务许可证，且需在小程序内注明“仅限职业介绍”或“信息发布”性质，不得超出许可经营范围。有的细分职位或用工形态，还要求补充提供雇主合作协议、岗位说明等佐证材料。合规资料不全会导致审核失败或功能受限，需特别关注。

抖音招聘类小程序的功能模块可以做到哪些？

合规上线后，招聘小程序可根据招聘实际场景自定义职位信息列表、筛选、报名表单与简历投递等多元模块。支持后台实时管理岗位，按需推送到企业视频、直播间，让求职者点击小程序跳转并完成报名，提升数据沉淀率。部分开发者还会集成短信提醒、面试预约、远程简历初筛等功能。这类模块都可通过小程序开发框架实现，但需确保信息安全与数据隐私合规。

常见问题

抖音招聘类小程序上线后可以直接在直播间推广吗？

招聘类小程序在抖音直播间推广受平台限制，需要提前申请“试点挂载”资格。一般要求小程序主体合规，且职位信息真实，未涉虚假中介或违规承诺。通过平台专用通道提交挂载申请表、资质材料并获批后，才可在本企业的直播中通过小程序卡片、招募页等方式进行推广。

职业中介公司申请抖音小程序都要哪些材料？

职业中介公司必须持有有效的人力资源服务许可证，还需要准备带有招聘业务范围的营业执照、法定代表人及管理员身份证明等必需资料。若涉及收费中介服务，还需要补充相关许可。此外，建议提前咨询抖音客服，获得最新报白与审核口径，提高上线通过率。

企业自主招聘如何证明用工需求真实？

企业自主招聘通常需提供近三个月社保缴纳截图等辅助材料，以证明员工具体在职且招聘为实际需求。此外，用工合同、税务凭证等一样可以作为资质补充。这些材料用于抖音平台资质审核环节，提升小程序上线、推广功能的申请成功率。

企业/开发者如何申请小程序视频和直播间挂载功能？

需在抖音服务商后台选择“招聘/求职”类目，填写小程序基础资料后，联系抖音官方申请“视频挂载”“直播间挂载”权限。通常需提交挂载试点申请表和相关资质，等待平台审核。审核周期视资质材料齐全情况而定，建议提前筹备和多渠道沟通提升通过概率。