产品介绍

门店员工绩效考勤管理是一套面向连锁/多门店的员工管理方案，通过角色与权限分工、多店账号绑定及排班考勤一体化功能，实现精细化管人与排班考勤，带来人效提升、责任边界清晰和绩效激励透明。

适用商家

该门店员工绩效考勤管理方案更适合连锁/多门店的线下零售与服务类门店，尤其是美业、养生等需要精细排班考勤的商家。适用于总部希望统一做角色权限分工、人事档案维护，并通过排班+考勤+绩效激励提升人效、规范多人管店责任边界的品牌与新开多店商家。

核心功能

功能1：角色与权限精细分工，规范多人管店责任边界

通过在总部后台预设店长、收银/导购、财务、客服等标准角色模板，并为不同角色勾选/减权限，实现“角色 + 权限”的精细分工。所有操作都要求使用个人账号登录，可将每项操作追踪到人，帮助连锁/多门店厘清职责、减少越权与管理混乱。

功能2：多店多角色账号绑定，支撑连锁门店统一运营

为每位员工添加账号时，可绑定所属店铺、部门和对应角色，一个人负责多家门店时可绑定多个店铺并分配不同角色。这样总部能在同一系统下统一管理多门店员工及其权限配置，适用于连锁品牌或新开多店的集中运营管理需求。

功能3：排班与考勤一体化管理，提升人效并减少排班纠纷

支持在系统中自定义早班/中班/晚班/休息等班次，设置上班时间与时长，替代纸笔或群消息排班方式。通过标准化排班与考勤记录，帮助服务类门店（如美业、养生等）降低撞班和排班误会，提升人员利用效率。

功能4：员工信息快捷查询与维护，确保人事信息实时准确

总部可通过手机号快速筛选员工并编辑姓名、联系方式等基础资料，灵活应对人员变动。让员工档案与门店实际用工情况保持一致，减少因信息不准确带来的沟通和管理成本。

功能5：越权校验机制，保障增员与权限管理安全合规

在涉及高级管理员等关键操作时，通过负责人短信验证码校验，防止越权增员或权限滥用。兼顾安全性与日常操作效率，帮助门店在扩员和日常管理员工时保持制度可靠与风险可控。

运营玩法

玩法 1：用「角色权限分工」，一键梳理门店管理责任

目标场景：连锁/多门店，店长、主管、人事都在改员工信息，权限混乱、责任不清

具体操作：

• 在总部统一配置角色模板：如总部管理员、区域经理、店长、前台店员，仅把“新增/编辑员工、排班、绩效查看”等关键权限给到对应角色
• 启用“负责人短信验证码校验”：涉及增员、调岗、离职等敏感操作时，必须通过负责人手机验证码确认，避免店员越权乱改
• 要求每家门店按“人岗店一一对应”开账号：每位员工只用自己的账号登录，严禁共用，后续追责、培训与绩效都能精确到人

玩法 2：用「快捷员工信息维护」，快速响应人事变动不断档

目标场景：员工流动频繁，新人入职/调店/离职多，档案和实际门店人员总对不上

具体操作：

• 总部在系统里通过手机号快速搜索员工，一键修改姓名、联系方式、所属门店等信息，确保门店花名册实时准确
• 设定“变动标准动作”：每次入职/调岗/离职，店长要在系统同步操作，才算流程完成，否则无法排班/计绩效
• 每周或每月由人事导出员工列表，对照实际门店人员做一次核对，发现“僵尸账号/离职未下线”及时清理，防止乱打卡、乱用账号

玩法 3：把「排班考勤 + 绩效」串联，用数据说话做激励

目标场景：服务类/连锁门店，员工老说排班不公平、考勤乱，绩效考核搞不出说服力

具体操作：

• 在系统统一设置各门店班次模板（早班/晚班/休息），绑定到每个员工账号，考勤记录直接关联到个人，为后续绩效考核提供基础数据
• 总部根据出勤率、加班、顶班记录等考勤数据，制定简单透明的绩效规则：如“满勤奖”“高出勤门店奖金”，并公示给所有店员
• 每月用系统数据生成“个人考勤+绩效结果”对账单，店长与员工一对一沟通，说明奖励/扣罚依据，减少争议，激励积极出勤与配合排班

商家案例

皇族养心堂皮肤管理

专注高端皮肤管理客群，门店小而精，由CEO亲自主导产品研发与精细化运营。借助有赞统一资金管理与线上预约提醒，提高人效与服务体验。4家门店年流水超9000万元，员工整体学历大专及以上，品牌专业度与转化能力显著。

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悦享时UHANCE

面向追求舒缓变美体验的都市女性，采用侘寂风空间与日式肌肤管理定位。通过有赞一体化店务管理提升员工效率，以“老带新+阶梯拼团”等裂变玩法获客。新店开业期间，199体验官礼包及多人拼团成交订单200+，实现高效引流与转化。

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哺乳日记

深耕母乳喂养赛道，自2016年起服务数千名宝妈，年服务量达2万人次，在江门形成强口碑。利用有赞美业线上预约与上门服务提升人效，门店实现无纸化管理，并通过多种营销工具持续获客。专业服务与数字化运营共同驱动业绩增长。

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