门店员工管理
门店管理系统
通过有赞门店的员工信息与角色管理、排班考勤等工具，实现多门店、多角色的一体化员工管理场景，帮助商家规范权限、优化排班考勤，提升门店管理效率并降低用工管理成本。
适用商家
“门店员工管理”适合有线下门店、且员工较多、需要精细分工和考勤排班管理的商家，尤其是零售、连锁门店、美业/技师服务等行业。
同时适用于有总部-分店架构、需统一管理员工角色权限、跨门店协同运营，并希望通过数字化工具提升店务效率和客服服务质量的商家。
核心功能
功能1：标准化员工信息与多角色管理
支持自定义员工编号、联系方式及所属店铺角色，一个员工可管理多家门店、在单店内也可兼任多种角色，帮助商家根据实际业务灵活配置人力，避免账号混乱和权限不清。
功能2：总部统一人员与部门归属管理
在连锁总部可为员工选择店铺类型（总部/门店/网店等）、角色（高级管理员/普通管理员/财务/客服等）及部门归属，实现连锁组织架构统一管理，便于规范分工和上下级协同。
功能3：角色与权限精细化配置
支持按不同店铺类型自定义角色，并通过“参考角色”一键勾选基础权限，再按需增减，帮助商家为不同岗位精准配置操作权限，降低操作风险、提升管理安全性。
功能4：安全校验与负责人便捷操作
当店铺负责人账号登录时，可免验证码添加高级管理员，其他高级管理员则需通过负责人短信验证码校验，有效防止越权增员，兼顾安全性与日常操作效率。
功能5：员工信息快捷查询与编辑维护
支持通过手机号筛选员工并进行信息编辑，总部可直接修改员工姓名、联系方式等基础资料，方便人事变动时快速更新，保证员工档案与实际门店人员情况一致。
运营玩法
玩法 1：用「角色 + 权限」分工，解决多人管店的混乱问题
目标场景：连锁/多门店，人多事杂，谁能干什么不清楚，总出错
具体操作：
- 在总部后台先建好标准角色模板：如店长（高级管理员）、收银/导购（普通管理员）、财务、客服等，用参考角色勾选/减权限，形成一套“标准岗位说明书”。
- 给每位员工添加账号时：绑定所属店铺、部门和对应角色，一个人负责多店就给其绑定多个店铺并分配不同角色。
- 规定“所有系统操作必须用个人账号登录”，不共用账号，后续有问题可直接追踪到人，便于培训和考核。
适用：连锁品牌、新开多店、总部要统一管理权限与责任划分时。
玩法 2：用「排班 + 考勤」提升人效，减少排班纠纷
目标场景：服务类门店（美业、养生等），排班靠纸笔或群里喊，人效低、经常撞班
具体操作：
- 在系统中自定义早班/中班/晚班/休息等班次，设置好上班时间和时长，根据营业峰谷一键为技师/员工排班。
- 要求员工每天在系统内按排班上、下班打卡（或由店长核准考勤），将排班与出勤统一在一个系统里。
- 每周固定时间（如周四）由店长在系统里统一调整下周排班，员工只需看系统班表，减少临时换班和争议。
适用：美业、养生、按摩、烘焙、餐饮等需要轮班排班的门店。
玩法 3：用「员工管理 + 任务激励」把员工变成卖货能手
目标场景：想提升门店销售、让员工主动卖货，而不是“只上班不卖货”
具体操作：
- 先在员工管理中为每个导购/店员设好账号与角色，再在至尊版里配置分销员、任务和等级：如每日分享商品链接、拉新会员、完成销售额等。
- 通过销售排行/邀请人数排行，公开展示每位员工的数据表现，“能者多得”，与奖金、提成或小奖励挂钩。
- 每周用系统导出员工销售/拉新数据，店长在晨会中表扬Top员工、复盘落后员工的问题，形成稳定的激励机制。
适用：零售、美妆、生鲜、连锁便利等希望激活店员卖货积极性的门店。
商家案例
皇族养心堂皮肤管理
汝野RUYE 皮肤管理
悦享时UHANCE